离职手续期间员工有权获工资。离职根据规定，手续即使员工正在办理离职手续，期间只要其已经按照约定提供了劳动，工资那么这些劳动所对应的离职工资就应当得到支付，离职手续期间工资按实际出勤天数结算。手续
一、期间离职手续期间是工资否有工资
在离职手续期间员工依然有权获得工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，离职当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，手续用人单位应在解除或终止劳动合同的期间同时一次性付清劳动者工资。
这意味着，工资即使员工正在办理离职手续，离职只要其已经按照约定提供了劳动，手续那么这些劳动所对应的期间工资就应当得到支付。因此，离职手续期间，员工是有工资的，且这笔工资应按照实际出勤天数进行结算。
二、离职时工资如何结算发放
离职时工资的结算发放，首先需要依据员工在公司的实际出勤天数来计算应得工资。通常，这一计算会参考员工的日工资或小时工资标准。
1.在办理离职手续时，公司应与员工进行工资结算的核对，确保双方对工资数额无异议。
2.公司应一次性付清员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
3.如果公司未能按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付赔偿金。
三、试用期离职有没有工资
律师在线提醒，试用期离职的员工同样有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
1.劳动者在试用期的工资水平受到法律保护，其工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期员工在离职时，其工资应按照实际工作天数和上述规定进行计算和发放。
2.试用期员工在离职前应提前三日告知公司人事部门，并在离职当天与公司进行工资结算。如果双方对工资数额无异议，公司应在离职当天或公司常规发薪日支付员工工资。
3.如果公司拒绝支付或支付金额低于法定标准，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
